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Permiso laboral por paternidad

Nuevo permiso de paternidad 2021 Happymami
Contenido del artículo

Con la llegada del nuevo año esperanzador cambian muchas cosas, y una de ellas es el baja por paternidad, ¿Vas a tener un hijo o acabas de ser padre? Happymami te da las respuestas del nuevo permiso por paternidad.

Baja por paternidad

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¿Qué es el permiso por paternidad?

El permiso por paternidad, también conocido como permiso parental o permiso de paternidad, es un beneficio laboral que otorga a los padres (y en algunos casos a los cuidadores no biológicos) el derecho a ausentarse del trabajo durante un período específico después del nacimiento o adopción de un hijo. El propósito de este permiso es permitir que los padres pasen tiempo con su nuevo hijo y participen activamente en su cuidado y crianza.

Por ello, el permiso por paternidad se ha convertido en un aspecto importante de la igualdad de género en el ámbito laboral, ya que permite que tanto las madres como los padres compartan la responsabilidad de cuidar a los hijos recién nacidos o adoptados. Esto promueve un equilibrio entre la vida laboral y familiar y facilita la participación activa de los padres en la crianza de los hijos desde el principio.

¿Cómo se solicita el permiso por paternidad?

El proceso de solicitud del permiso por paternidad en España está sujeto a una serie de pasos y requisitos que deben seguirse con precisión. A continuación, detallaremos los procedimientos disponibles para los padres que desean beneficiarse de este permiso y cómo cumplir con las obligaciones necesarias.

El empleado tiene la responsabilidad de informar a su empleador con un preaviso de al menos 15 días antes de tomar el permiso por paternidad. Es importante destacar que esta notificación debe ajustarse a los términos establecidos en el convenio colectivo correspondiente, que puede variar en cuanto a plazos.

Una vez que se ha producido el nacimiento, adopción o acogida, el empleado tiene un máximo de 15 días para notificar al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) sobre estas circunstancias. Esta notificación es esencial para iniciar el proceso de solicitud del permiso por paternidad.

Para aquellos trabajadores que estén bajo el Régimen Especial del Mar, la solicitud debe presentarse ante el Instituto Social de la Marina (ISM). Esto asegura que los empleados que trabajan en actividades marítimas también puedan beneficiarse de este permiso.

En la actualidad, los padres tienen varias opciones para solicitar el permiso por paternidad en España:

Solicitud en línea

Mediante el portal “Tu Seguridad Social”, cualquier persona interesada con un certificado digital o un usuario y contraseña en Cl@ve puede solicitar la prestación completando los datos requeridos y adjuntando la documentación correspondiente. Incluso si no se dispone de métodos de identificación electrónica, es posible utilizar la plataforma para trámites sin certificado digital del INSS para llevar a cabo el proceso.

Solicitud por correo

Esta opción implica descargar y completar el formulario de solicitud  con la documentación necesaria, y enviarlo por correo ordinario a la Dirección Provincial del INSS o del ISM correspondiente.

Solicitud presencial en un CAISS

Para quienes prefieran realizar la solicitud en persona, es necesario solicitar una cita previa. Posteriormente, se debe presentar la solicitud y la documentación requerida en uno de los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS).

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¿Cuánto se cobra durante el permiso por paternidad?

Esta prestación se calcula con base en la base reguladora, que es un término técnico que describe la cantidad sobre la cual se determina el subsidio. Vamos a desglosar cómo se realiza este cálculo de manera más comprensible.

Primero, la base reguladora se establece como el 100% de la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al mes inmediatamente anterior al nacimiento. Esto puede sonar complicado, pero en términos sencillos, se toma la cantidad por la cual ha estado cotizando el trabajador durante ese período.

Si un trabajador ha estado en la misma empresa durante todo un mes natural, esta cantidad se divide entre 30 días. Esto significa que se calcula un promedio diario basado en su contribución mensual.

Si, por otro lado, el trabajador ingresó en la empresa en el mes anterior al evento (nacimiento o adopción), se toma la base de cotización del mes anterior al inicio del permiso.

En el caso en que el trabajador haya comenzado en la empresa en el mismo mes del evento, se utilizará la base de cotización correspondiente a ese mes para calcular la base reguladora.

Para los autónomos, la prestación económica se establece de manera similar. Se calcula tomando el 100% de una base reguladora que se determina dividiendo la suma de las bases de cotización registradas durante los seis meses inmediatamente anteriores al mes previo al nacimiento o adopción entre 180 días. Esto garantiza que los autónomos también reciban un apoyo adecuado durante este importante período en sus vidas.

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¿El permiso por paternidad tiene requisitos?

La normativa dicta que este derecho es un “privilegio individual de los empleados, ya sean hombres o mujeres, y no puede ser cedido a otros para su uso”. Tiene como objetivo ser un “permiso parental destinado al cuidado de un hijo, hija o menor bajo acogida por un período superior a un año, hasta que el menor cumpla ocho años”.

La posibilidad de solicitar la baja por paternidad en España es un derecho invaluable para los futuros padres, pero es importante entender los requisitos que deben cumplirse para acceder a este beneficio. Aquí te explicamos detalladamente lo que se requiere:

Afiliación a la Seguridad Social

Primero y ante todo, es necesario estar afiliado a la Seguridad Social. Esto significa que el trabajador debe estar en condición de alta, lo que implica estar registrado y al día con sus cotizaciones. Incluso si un trabajador no está cotizando actualmente debido a su situación laboral, puede estar en lo que se conoce como “condición asimilada al alta”, lo que significa que aún está protegido por la Seguridad Social.

Cumplir con las Cuotas Obligatorias

Además de la afiliación, es fundamental estar al corriente con el pago de las cuotas obligatorias ante el Seguro Social. Esto asegura que el trabajador esté en buen estado financiero con respecto a sus contribuciones al sistema de seguridad social.

Período Mínimo de Cotización

Otro factor a considerar es el período mínimo de cotización. Esto varía según la edad de la persona en cuestión:

  • Menos de 21 años: No se exige un período mínimo de cotización.
  • Entre 21 y 26 años: Se requiere un mínimo de 90 días de cotización en los 7 años previos al inicio del descanso o 180 días de cotización a lo largo de la vida laboral antes de esa fecha.
  • 26 años o más: Se debe contar con un mínimo de 180 días de cotización en los 7 años anteriores al inicio del descanso o 360 días de cotización en la vida laboral previa a esa fecha.

Estos requisitos están diseñados para asegurar que aquellos que soliciten la baja por paternidad cumplan con una cierta cantidad de experiencia laboral y contribuciones al sistema de seguridad social.

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¿De qué trata el nuevo permiso por paternidad 2023?

España se encuentra ante la tarea de ajustar su legislación para compensar el nuevo permiso de ocho semanas destinado a padres con hijos menores de ocho años antes del 2 de agosto de 2024. La semana pasada, el Gobierno aprobó un Real Decreto-ley con el propósito de implementar las directrices europeas relacionadas con la conciliación entre la vida laboral y familiar.

Este decreto introdujo un nuevo permiso para el cuidado de los hijos, aunque inicialmente sin compensación económica. Sin embargo, la Directiva europea 2019/1158, emitida el 20 de junio, establece que estos permisos deben ser remunerados a partir del 2 de agosto de 2024. Por lo tanto, según Asthur, será necesario aguardar a las posibles regulaciones que confirmen su carácter remunerado antes de la fecha mencionada.

La directiva, en su artículo 8, requiere que los Estados miembros aseguren que los trabajadores que hagan uso de estos permisos “reciban una retribución o beneficio económico” y deben hacerlo de manera que se facilite la posibilidad de que ambos padres disfruten del permiso parental.

¿Cuánto tiempo dura el nuevo permiso por paternidad?

El nuevo permiso por paternidad brinda a los padres la oportunidad de tener hasta ocho semanas para el cuidado de sus hijos, ya sea de forma continua o intermitente (por días o semanas), y con la flexibilidad de optar por tiempo parcial o completo. 

Este valioso permiso es válido hasta que los niños alcancen los ocho años de edad. Para hacer uso de él, los trabajadores deben solicitarlo con un preaviso de diez días (o quince días en el caso de funcionarios), a menos que existan circunstancias imprevistas que lo impidan. Es un derecho individual disponible tanto para hombres como para mujeres, sin posibilidad de transferir su uso a terceros.

Beneficios del nuevo permiso por paternidad

Retribución

El Gobierno ha dado el visto bueno a una serie de permisos remunerados adicionales que buscan mejorar el bienestar de los trabajadores. Estos incluyen la posibilidad de disfrutar de 15 días naturales por formalizar una unión de pareja de hecho. Además, se ha extendido de dos a cinco días la duración del permiso por accidente o enfermedad grave, otorgando una mayor flexibilidad en situaciones difíciles. 

También se introduce un nuevo permiso de dos días en caso de fallecimiento de la pareja de hecho, y otro de cuatro días para circunstancias de fuerza mayor, como accidentes o enfermedades graves que afecten a familiares de hasta segundo grado, como hermanos, abuelos o nietos. Estas medidas representan un avance significativo en el respaldo a los trabajadores y sus familias en momentos cruciales de la vida.

Nulidad de despido

La recién promulgada normativa amplía las circunstancias bajo las cuales un despido puede considerarse nulo. Entre estas circunstancias adicionales se encuentran el despido de un empleado que esté haciendo uso de sus permisos parentales, que haya sufrido un accidente o una enfermedad grave en su pareja o algún familiar hasta el segundo grado de parentesco, o que esté en proceso de adaptar la duración y el horario de su jornada laboral. 

En otras palabras, esta nueva regulación refuerza la protección laboral al reconocer que despedir a un trabajador en estas situaciones es inadmisible y puede ser considerado nulo según la ley.

Flexibilidad

El Decreto-ley introduce disposiciones que brindan a los trabajadores la flexibilidad necesaria para ajustar sus jornadas laborales de manera más conveniente. Esta adaptación puede abarcar cambios en la distribución del horario o incluso la modalidad de trabajo, pasando de presencial a teletrabajo, especialmente cuando el empleado tiene la responsabilidad de cuidar de hijos mayores de doce años, su cónyuge o pareja de hecho, familiares hasta segundo grado de parentesco, o cualquier otra persona dependiente que resida en su mismo hogar.

En el caso de que la empresa carezca de un convenio colectivo que regule específicamente este derecho, se establece un plazo de 30 días para iniciar un proceso de negociación entre la compañía y el trabajador. En caso de que la empresa no responda dentro de este período, se considerará que el permiso solicitado ha sido concedido de facto.

Además, es importante destacar que, una vez concluidos estos permisos por paternidad adaptativos, la empresa no tiene la facultad de negar al trabajador su retorno a su puesto de trabajo y las condiciones laborales previas. Esta disposición busca garantizar la estabilidad y la continuidad en el empleo después de la adaptación de la jornada laboral por razones de cuidado familiar.

Parejas de hecho o familias monoparentales

Además de conceder a los trabajadores un período de 15 días de licencia por inscribirse como pareja de hecho, se establece que tienen derecho a solicitar una reducción de su jornada laboral, incluso de hasta la mitad de la jornada, con una correspondiente disminución proporcional de su salario. Esta disposición busca proporcionar el tiempo y la flexibilidad necesarios para el cuidado y el apoyo a su pareja o a los familiares de esta última, extendiendo esta responsabilidad hasta los parientes de segundo grado de la pareja de hecho.

Asimismo, se otorga a los trabajadores el derecho de solicitar una excedencia de hasta dos años con el propósito de brindar atención y cuidados a su pareja de hecho o a los familiares de esta, ampliando aún más la protección y la flexibilidad laboral para aquellos que se encuentren en situaciones de necesidad familiar. Estas medidas reflejan un enfoque inclusivo y comprensivo hacia las relaciones de pareja de hecho y la importancia de apoyar a los trabajadores en la gestión de sus responsabilidades familiares.

Asimismo, el reciente Real Decreto extiende el período de permiso por nacimiento, adopción, guarda para adopción o acogimiento de hijos con discapacidad a 20 semanas en el caso de familias monoparentales.

Conclusión nuevo permiso por paternidad

Como conclusión, España se encuentra en un proceso de adaptación legislativa para cumplir con las nuevas directrices europeas que promueven la conciliación entre la vida laboral y familiar. El reciente Real Decreto-ley ha establecido un importante permiso para el cuidado de los hijos, aunque inicialmente sin compensación económica.

Sin embargo, la Directiva europea 2019/1158 ha establecido un plazo definido, a partir del 2 de agosto de 2024, para que estos permisos sean remunerados. Esto marca un hito importante en el apoyo a los padres que desean cuidar de sus hijos, garantizando que puedan hacerlo sin preocupaciones financieras.

En última instancia, esta evolución legislativa refleja el compromiso de España y la Unión Europea en promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida familiar, reconociendo la importancia de fortalecer los lazos familiares en los primeros años de vida de los niños.

Manuel Fernández
Manuel Fernández
Grado universitario de enfermería experto en obstetricia y ginecología (matrón) por la universidad de Jaén.Miembro Comité Lactancia Materna Departamento 16 de salud Marina Baixa.Trabajador actual del Hospital Marina Baixa ginecología y obstetricia. Jefe del servicio de matronas y CCO de Happymami. Master en "Integración en cuidados y resolución de problemas clínicos en enfermería" Experto Universitario en "Indicación, uso y autorización de medicamentos y productos sanitarios en cuidados generales de enfermería" Experto Universitario en "Urgencias y Emergencias Vitales" Formación continuada acumulada de 3.229 horas Publicaciones: Vol. 11 nº 3 Septiembre 2009. Página 16-20. Revista: "Revista oficial de la sociedad española de enfermería oncológica" Título: Extravasación por antraciclinas a propósito de un caso. Revisión de la literatura.
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